Карьерный рост невозможен без повышения квалификации. Добиться успехов на профессиональном поприще помогает неустанная работа над собой. И самое главное, что такая работа доступна каждому! О том, как приблизить свой карьерный рост и, возможно, вырасти из исполнителя в руководителя, в этом материале рассуждают эксперты финансового маркетплейса «Выберу.ру».
Не упускайте возможности для повышения квалификации. Руководители крупных компаний сами выступают с такими инициативами. Параллельно с повышением квалификации можно заняться освоением смежных специальностей. Чем больше работник знает, тем выше он ценится. Если компания оплачивает курсы, этим нужно пользоваться. Работу и обучение при желании всегда можно совместить, тем более, если это влечет за собой перспективу продвижения по карьерной лестнице.
Как вырасти из исполнителя в руководителя
Чтобы вырасти из исполнителя в руководителя, нужно четко сформировать цели. Развитие карьеры зависит в первую очередь от личной осознанности и мотивации. Спросите себя: «Чего вы хотите добиться?», «Как поменяются ваши рабочие задачи?».
Ставьте чёткие цели
Постановка четких целей – неотъемлемая составляющая плана карьерного роста. Формулировка может звучать так: «Я займу руководящую должность, потому что являюсь экспертом в этом деле, мне нравится делиться знаниями с коллегами. Мне хочется исключить прямое взаимодействие с коллегами, поскольку я смогу лучше влиять на продажи путем управления другими сотрудниками».
Будьте «по-хорошему» недовольны
Не нужно довольствоваться должностью рядового банковского работника, когда можно стать руководителем. Нет, сходу брать кредит на открытие бизнеса, не стоит категорически, речь идёт о вашем росте внутри компании. При постановке цели проанализируйте рыночную ситуацию: изучите вакансии, переговорите с сотрудниками для оценки собственных компетенций.
Рассматривайте место работы, как что-то действительно «своё»
Принимайте во внимание потребности бизнеса: сопоставляйте персональные цели с целями организации. Если хочется работать за границей, а компания сконцентрирована на внутреннем рынке, удовлетворить амбиции на текущем месте службы не удастся.
Внимание! Карьерный рост верный способ увеличения дохода, но обычно он предполагает увеличение и ответственности.
Составьте чек-лист личностного роста
Пропишите KPI. В ряде организаций траектория движения по карьерной лестнице прозрачна и понятна: на повышение влияют результаты аттестации и индивидуальные KPI. С формулировкой расчета ознакомит руководитель.
Но не во всех организациях есть четко обозначенные критерии для повышения. Прямой разговор с руководителем поможет понять, как действовать, какие навыки приобретать для получения должности старшего специалиста, начальника.
Дополнительно можно пообщаться с коллегами, уже продвинувшимися по карьерной лестнице. Их истории помогут спрогнозировать маршрут собственного роста.
Важно! Для получения желаемой должности необходимо обладать определенными компетенциями. Приобрести их можно на курсах повышения квалификации, в ходе посещения организуемых компаний конференций, семинаров.
И…развивайтесь!
После постановки целей, критериев оценки собственных компетенций приступайте к развитию навыков. При прокачке навыков можно воспользоваться принципом «70-20-10»:
- 70% времени тратить на решение задач и отработку навыков на практике;
- 20% на консультации у более опытных сотрудников, анализ обратной связи;
- 10% на самостоятельное изучение теории, повышение квалификации.
Сложности могут быть с практикой: для отработки новых навыков необходимо выполнять сложные задачи, с которыми ранее сталкиваться не приходилось. Проявляйте инициативу: предлагайте более опытным сотрудникам помощь с новым проектом, просите руководителя делегировать вам новые функции.
Презентуйте результаты сделанного: подготовьте перечень собственных достижений, подкрепив его количественными параметрами, и продемонстрируйте руководству.
