10 HR-систем управления персоналом, сотрудниками и кадрами в России

Системы управления персоналом

У современного HR-менеджера работы гораздо больше, чем у его предшественника кадровика: привлекать кандидатов, оценивать персонал, контролировать текучесть кадров, вести сквозной учет профиля сотрудников, формировать HR-аналитику.

Можно ли с такой нагрузкой управлять персоналом без HR-систем? Довольно проблематично, поскольку без автоматизации невозможно обработать поток информации, который сваливается на HR-менеджера.

Ключевые функции программ управления сотрудниками

  1. Отслеживание кандидатов. Включает в себя возможность управления объявлениями о вакансиях, приложениями и даже зачислением новых сотрудников.
  2. Администрация льгот. Это имеет решающее значение для большинства HR-операций.
  3. Планирование смен. Часто это специальные инструменты.
  4. Управление эффективностью. Это может быть возможность просто вести учет целей сотрудников или отслеживать цели вплоть до уровня задач и напрямую привязывать успех к вознаграждению и заработной плате.
  5. Онлайн-обучение. Необходимо для достижения целей, а также поддержания требованиям компании, если для определенных рабочих мест требуются сертификаты.

Рейтинг лучших систем управления персоналом (ТОП-10)

СистемаОсновная функцияСтоимостьПробный период
BitcopКонтроль компьютеров и учет рабочего времени персонала От 99 руб/мес14 днейОбзор
1С:ЗарплатаУчет кадров, делопроизводство, расчет заработной платы, HR-блокОт 7 400 руб1 месяцОбзор
PeopleForceАвтоматизация HR и рекрутинг-процессовОт 50$14 днейОбзор
SolaraddVisorМониторинг продуктивности персоналаСтоимость рассчитывается исходя из необходимых модулей и количества сотрудников для мониторингаБесплатное тестирование  Обзор
BeehiveОценка сотрудников, развитие командГодовая подписка 200 000 рубЕсть Обзор
HURMAРекрутинг, постановка целей и результаты200 руб/мес 1 пользовательЕсть Обзор
HrscannerСборник тестов для оценивания кандидатов на вакансии128 руб/тест2 теста бесплатноОбзор
MirapolisУправление персоналом, оценивание компетенций сотрудниковДо 100 сотрудников 600 000 руб/год10 днейОбзор
WebSoftУправление талантами90 000 руб/год 1 лицензиянетОбзор
SkillazПрограммный комплекс для подбора и оценки кандидатовОт $20/месяцнетОбзор
При просмотре таблицы с телефона переверните телефон в горизонтальный режим.

Какие системы управления персоналом выбирают чаще? На что нужно обратить внимание HR менеджерам уже сейчас? Обо всем об этом поговорим в сегодняшней статье.

Программное обеспечение управления персоналом – только оно может точно сказать, кто в компании работает, а кто изображает работу. Кто трудится над повышением уровня продаж, а кто смотрит сериалы или просто играет. Кто выполняет все поручения, а кто ворует информацию, клиентов и заказы.

Эффективные сотрудники компании могут внести большой вклад в разработку бизнес-идей, помогая компании быть более продуктивной, а также создавая лучший клиентский опыт.

Автоматизация HR-процессов – это новый подход к управлению персоналом, который позволит повысить эффективность деятельности HR-службы.

Рынок программных продуктов для управления персоналом обширен и предоставляет для всех заинтересованных множество вариантов.

Я сделал обзор самых популярных и эффективных HR-систем, чтобы вы могли с лёгкостью подобрать для себя идеальный сервис по заданным характеристикам и цене.

1. Bitcop

Главная страница системы управления персоналом Bitcop

Система управления персоналом Bitcop осуществляет комплексный мониторинг и учет рабочего времени сотрудников за компьютером. Агент системы устанавливается на ПК работника или терминальный сервер и осуществляет сбор данных.

Программное обеспечение Bitcop отслеживает, с какими программами и приложениями работал сотрудник, какие страницы посещал в интернете, логирует все нажатые клавиши на клавиатуре.

Система на базе данных об активности пользователей осуществляет автоматически анализ их продуктивности, в точении рабочего дня, что позволяет искать узкие места в бизнес-процессах и оптимизировать их. Доступ к отчетам осуществляется в браузере, посредством веб-приложения.

Функции:

  1. Учет рабочего времени (отслеживание опозданий, переработок, прогулов);
  2. Сбор информации о работе с программами и приложениями;
  3. Отслеживание посещения сайтов и социальных сетей;
  4. Анализ продуктивности сотрудников;
  5. Тайм-трекиг (учет времени по задачам и проектам);
  6. Учет звонок (рамках интеграции с бизнес приложениями)
  7. Гибкая настройка рабочих графиков для групп и индивидуально для пользователей;
  8. Гибкая настройка ролей пользователей;
  9. Снятие скриншотов экранов.

Интеграция:

  • Windows;
  • Bitcop – функционирует в режиме SaaS;
  • Bitcop Enterprise – работает в инфраструктуре компании;
  • Программа интегрируется с Microsoft Exchange Server;
  • Интеграция с IP-телефонией и мессенджерами (Skype, Teams, Zoom, Bitrix24, Zoiper, PhonerLite, 3CX Phone и т.д.;
  • Интеграции с приложениями Redmine, Jira, AutoCAD, Revit, 3Ds Max, Microsoft Office.

Плюсы:

  • Программа управления персоналом позволяет оценить продуктивность работы сотрудников и на базе этих данных, осуществить оптимальное распределение загрузки, устранить узкие места в бизнес-процессах;
  • Тайм-трекинг позволяет оценивать реальные трудозатраты на проекты и отдельные задачи;
  • Анализ системных событий;
  • Система обладает открытым API.

Минусы:

  • Программа управления сотрудниками не собирает данные из буфера обмена, файлы скопированные на внешние носители и отправленные на печать;
  • Система не осуществляет анализ действие пользователя на предмет it-безопасности.

Тарифы:

  1. SaaS решение – от 99 руб/мес;
  2. Enterprise решение – 3600 руб.;

Пробный период:

Бесплатный тестовый период системы с полным функционалом в течение 14-ти дней.

2. 1С:Зарплата и управление персоналом

1С:Зарплата и управление персоналом - система управления кадрами

1С:Зарплата и управление персоналом, разработанная Акционерным обществом 1С стала одним из первых программных обеспечений управления персоналом и автоматизации HR-процессов в России.

Система управления кадрами включает в себя ведение делопроизводства и расчет зарплаты. В части кадрового учета можно вести трудовые книжки в электронном виде, формировать отчеты и передавать справки в госорганы и соцфонды.

Кроме того, 1С:Зарплата – это полноценная HR-система с возможностью подбора и ознакомления с работой персонала, определение уровня компетенции сотрудников, расчетом KPI, составлением аналитики.

Функционал:

  1. Взаиморасчеты с сотрудниками;
  2. Кадровый учет с возможностью настройки групп должностей;
  3. Планирование, обработка и закрытие вакансий;
  4. Управление рабочим временем;
  5. Исчисление налогов и взносов, обязательных для уплаты работодателем по закону;
  6. Кадровое делопроизводство;
  7. Планирование расходов на персонал, их учет и отражение в общих расходах предприятия;
  8. Учет компетенций сотрудников.

Доступно на:

  • Windows;
  • Cloud, SaaS, Web.

Преимущества:

  • «1С:Зарплата и управление персоналом» упрощает все аспекты работы отдела кадров: от планирования занятости сотрудников до подготовки отчетов в ПФР;
  • Является комплексной системой управления персоналом;
  • Единое пространство обеспечивает одновременную работу менеджеров и рекрутеров, специалистов по кадрам и расчету зарплаты;
  • Полная цикличность работы с персоналом в одном программном обеспечении;
  • Обеспечивает системность рекрутинга за счет совмещения работы с профилями должностей, базой кандидатов на должности и вакантных мест организации, мероприятий, связанных с адаптацией новых сотрудников.

Недостатки:

  • Конфигурация 1С: ЗУП – это дополнительная компонента к конфигурации 1С: Бухгалтерия и ее автономное функционирование нерационально;
  • Высокая стоимость.

Цены:

  1. 1С ЗУП базовая электронная версия – 7 400 руб;
  2. 1С ЗУП базовая коробочная версия – 8 100 руб;
  3. 1С ЗУП версия ПРОФ – 22 600 руб;
  4. 1С ЗУП версия КОРП – 109 000 руб;
  5. 1С ЗУП Облачная (Фреш) м от 1 086 руб/мес.

Тестовый период:

Только 1С ЗУП Облачная (Фреш) – Первый месяц бесплатно!

3. PeopleForce

PeopleForce - профессиональное HR система

PeopleForce – международная компания, с главным офисом в Киеве, создана в 2019 году, и за несколько лет стала одним из лидеров рынка HR-систем в странах СНГ

PeopleForce представляет собой универсальное облачное HR-решение для оптимизации HR-процессов. Модульный продукт дает возможность самому определиться и решить, какая сфера работы требует внимания.

Это мультифункциональное SAAS решение, которое автоматизирует рутинные рабочие процессы и позволяет сосредоточиться на людях и целях.

Возможности:

PeopleForce – это набор инструментов для оптимизации работы, собранные в модули, каждый из которых имеет свою функцию:

  1. PeopleHR – оптимизация работы и коммуникации команды, содержит большой блок онбординга (адаптация нового сотрудника);
  2. PeopleRecruit – все необходимое для рекрутинга талантов и общения с ними;
  3. PeopleTime – учет времени и расходов по проектам;
  4. PeoplePulse – отслеживание вовлеченности по индексу eNPS и создание любых опросов;
  5. PeoplePerform – создание циклов оценки 180 или 360 градусов для проведения PerformanceReview, постановка целей OKR и назначение встреч.

Интеграция:

  • Cloud, SaaS, Web;
  • Google, Slack, Zoom и Teams;
  • Azure Devops и Jira.

Достоинства:

  • Автоматический расчет бюджетов по проектам и по клиентам с синхронизацией с Jira;
  • Регистрация времени отсутствия сотрудников (особенно актуально для IТ-компаний с удаленными сотрудниками);
  • Мониторинг потраченных на проект времени и бюджета;
  • Возможность предоставления клиентам логина для просмотра времени, затраченного на проект и в разрезе процессов;
  • Удобный и интуитивный модуль для рекрутинга с возможностью отслеживания откликов претендентов;
  • Сохраняется база данных переписки, все шаблоны;
  • Есть мобильное приложение.

Недостатки:

  • Отсутствие интерфейса на русском;
  • Отслеживания продуктивности каждого сотрудника не ведется;
  • Индивидуальные планы работы с построением целей не предусмотрены.

Стоимость:

Стоимость зависит от количества рабочих мест для установки программы.

Для компании от 1 до 50 сотрудников ежемесячная стоимость составит 274$, в том числе:

  1. PeopleHR – 50$;
  2. PeopleRecruit – 149$;
  3. PeopleTime – 25$;
  4. PeoplePulse – 25$;
  5. PeoplePerform – 25$.

Пробный период:

Тестовый период 14 дней после регистрации.

4. SolaraddVisor

SolaraddVisor - программа управления персоналом

Компания «Ростелеком-Солар» объявила об официальном выводе на рынок своей HR-системы в июне 2021 года.

Система управления персоналом SolaraddVisor анализирует действия за рабочим компьютером в реальном времени и на основе этих данных строит рабочий профиль сотрудника.

Из профилей сотрудников, выполняющих одинаковую работу, складывается профиль должности, благодаря чему руководитель может выявить как высокоэффективных, так и неэффективных сотрудников.

HR-система ориентирована на топ-менеджеров, руководителей подразделений и HR-специалистов коммерческих и государственных структур.

Функции:

  1. Оптимизация численности персонала;
  2. Организация сквозных бизнес-процессов;
  3. Мониторинг динамики производительности подразделения и организации;
  4. Мониторинг активности по ключевым задачам;
  5. Развитие корпоративной культуры и продвижение корпоративных ценностей;
  6. Мониторинг реакции сотрудников на ключевые события.

Доступно на:

  • Win;
  • Клиент-серверная система.

Сильные стороны:

  • Есть возможность создать каждому сотруднику личный кабинет;
  • Не фокусируется на количестве отработанного времени и слежке за сотрудниками;
  • Не нагружает персонал компании необходимостью регулярно заполнять опросники для оценки продуктивности работы;
  • Выработка рекомендаций для сотрудников на данной должности по повышению их продуктивности.

Слабые стороны:

  • Использование клиент-серверной технологии;
  • Saas не поддерживается;

Тарифы:

Стоимость SolaraddVisor зависит от количества контролируемых сотрудников и доступных функций. Для каждой группы пользователей можно выбрать свой набор возможностей. Расчет цены можно сделать на официальном сайте https://addvisor.ru/ после регистрации

Бесплатный период:

Есть возможность бесплатного тестирования

5. Beehive

BeeHive - HR платформа для автоматизации процессов адаптации

Система управления персоналом BeeHive – часть цифровой экосистемы «Управления изменениями» от компании Bobdaysoft, созданной с целью оценивания и создания условий для развития сотрудников и команд в целом.

С помощью HR-системы Beehive руководители небольших компаний могут правильно планировать уровень знаний и умений персонала, учитывать, вести планирование и контроль знаний, умений, навыков и опыта сотрудников.

Эта программа управления персоналом способна провести оценивание и построить карты повышения квалификации работников. Результаты отражаются в личном кабинете, доступном каждому участнику.

Функционал:

  1. Составление плана карьеры;
  2. Отслеживание компетенций;
  3. Управление персоналом;
  4. Анализ персонала (HRA);
  5. Управление рабочей эффективностью;
  6. Управление человеческим капиталом (HCM).

Интеграция:

  • Сервер предприятия;
  • SaaS.

Плюсы:

  • Умеет формировать профили должности с уровнями и оценивать компетенции сотрудников и команд;
  • Можно оценивать структуру личности и совместимость участников команд;
  • Можно формировать базу знаний и индивидуальные треки развития;
  • Строит динамические командные отчеты по компетенциям;
  • Объединяет сотрудников в команды, основываясь на их совместимости по профессиональным и личностным компетенциям.

Минусы:

  • Отсутствует учёт рабочего времени;
  • Отсутствует Кадровое делопроизводство.

Тарифы:

  1. Разовая оценка сотрудников – 50 000 руб;
  2. Годовая подписка – 120 000 руб/год.

Пробная версия:

Есть бесплатная пробная версия

6. HURMA

Hurma - программа для автоматизации HR и рекрутинга

Hurma – релиз программы был международной компанией HurmaSystem в 2018 году. Система управления персоналом является комплексным решением для HR-управления, осуществления рекрутинга, постановки целей и подведения результатов в одной системе. Система обеспечивает взаимоувязку всех этапов прохождения от рекрутинга до адаптации приема на работе.

Возможности:

  1. Поиск по базе соискателей для рекрутеров;
  2. Включает базу вакансий компании;
  3. Публикует вакансии на портале компании и сайтах поиска работы;
  4. Формирует личный профиль сотрудника;
  5. Формирует табель рабочего времени;
  6. Ведет HR-статистику.

Доступно на:

  • Cloud, SaaS, Web;
  • Job-порталы;
  • AI Partner.

Преимущества:

  • Молниеносный парсинг резюме;
  • Интеграция с job-порталами;
  • Уведомления в чат-бот; база кандидатов;
  • Воронка рекрутинга;
  • Детальная статистика;
  • Массовые действия;
  • Мониторинга настроения;
  • Есть мобильное приложение.

Недостатки:

  • Неудобный фильтр кандидатов;
  • Неудобная сортировка по вакансиям;
  • Отсутствие комментариев при согласовании отпусков, больничных, работы в удаленном режиме.

Цены:

Цены в зависимости от размера компании: от $70 до $360 в месяц.

Тестовый период:

Тестовый пробный период – по записи, в порядке очередности

7. Hrscanner

Hrscanner – это онлайн-сервис оценки персонала для малого и среднего бизнеса

Hrscanner – это онлайн-сервис, который проводит тестирование кандидатов на вакантные должности.

Создан в 2017 году разработчиком из Сант-Петербурга ИП Торбосовым О.Н.

Это система рекрутинга, в которой представлены универсальные тесты, позволяющие оценить продуктивность и личностные качества кандидатов. Есть возможность записи ответов кандидата на видео по предоставленным вопросам в удобное для интервьюера время.

Функции:

  1. Отслеживание компетенций;
  2. Анализ эффективности работы;
  3. Обратная связь;
  4. База данных соискателей;
  5. Возможность импортировать и экспортировать данные;
  6. Подготовки отчётности и/или аналитики.

Достоинства:

  • Сокращает денежные и временные затраты на рекрутинг;
  • Убирает субъективность;
  • Автоматическое отсеивание однозначно неподходящих кандидатов;
  • Наличие видеоинтервью;
  • Комплектует документы по кандидату для рекрутера и CRM-системы.

Стоимость:

  • от 12 800 р. за 100 тестов

Пробный период:

2 бесплатных теста

8. Mirapolis

Mirapolis HCM – онлайн-платформа для управления талантами

Mirapolis HCM –онлайн-платформа, представлена на рынке систем управления персоналом с 2012 года. Онлайн-сервис позволяет автоматизировать управление персоналом и компетенциями сотрудников.

Программа управления персоналом помогает с подбором, обучением персонала и его адаптацией, в том числе в дистанционном режиме. Также есть функциональность, связанная с оценкой персонала и управлением кадровым резервом.

Функционал:

Каждый модуль решает отдельную задачу:

  1. Mirapolis HCM – HR-платформа для управления человеческим капиталом. Помогает проводить отбор сотрудников, принимать важные кадровые решения на основе аналитики, осуществлять управление всеми HR-процессами из одной системы.
  2. Mirapolis LMS – для дистанционного обучения. Она помогает эффективно обучать сотрудников компании, развивать их компетенции, проводить тестирование и аттестацию, устраивать соревнования. На базе продукта можно создать корпоративный портал. Весь функционал доступен для использования на мобильных телефонах.
  3. Mirapolis Virtual Room – создан для организации вебинаров, совещаний и других встреч в онлайн-формате. Также доступно на мобильных устройствах.

Сильные стороны:

  • Стоимость, решаемые задачи, функциональность, удобство в использовании и поддержки являются оптимальными;
  • Система предоставляет гибкие настройки;
  • Открытая архитектура, позволяющая дорабатывать и создавать новые приложения и компоненты;
  • Управлять всеми процессами из одной HR-системе.

Слабые стороны:

  • Высокая стоимость по сравнению с другими отечественными СДО;
  • Средний срок внедрения СДО – около 3 месяцев;
  • Требуется, чтобы в компании был технический специалист;
  • Нет мобильного приложения для обучения офлайн (в разработке);
  • Сложный и устаревший дизайн;
  • Внедрение сервиса занимает продолжительное время.

Тарифы:

  • Примерная стоимость составляет 600 000 руб в год (для 100 сотрудников).

Тестовый период:

Доступен 10-дневный тестовый период

9. WebSoft

Websoft HCM - программа управления талантами

Websoft HCM – результат ребрендинга российской системы управления персоналом WebTutor, которая развивалась более 15 лет. Кадровая программа помогает HR-менеджерам с отбором, оценкой и тестированием кандидатов.

Возможности:

  1. Единое решение для подбора персонала;
  2. Постановка и оценка целей на период испытательного срока;
  3. Формирование модели компетенций с привязкой учебных программ, и электронных курсов;
  4. Планирование обучения кадрового резерва;
  5. Подбор кандидатов по базе резервистов;
  6. Оценивание компетенций претендентов.

Плюсы:

  • Содержит единую базу данных всех HR-процессов;
  • Единый интерфейс для сотрудников/руководителей/HR;
  • Возможно выбрать автоматизацию только необходимых HR процессов за счет гибкой комплектации;
  • Быстрая настройка системы;
  • Работает на устройствах и в браузере, есть мобильное приложение для оффлайн-доступа;
  • Чат-боты: viber, telegram, skype, facebook.

Минусы:

  • Излишнее количество функций в настройках;
  • Курсы разрабатываются в конструкторе CourseLab (приобретается отдельно).

Тарифы:

  1. Комплектация СДО Lite лицензия – 99 000 руб;
  2. Комплектация HCM+лицензия – 1 350 000 руб.

Пробная версия:

Отсутствует, есть рассрочка для организаций

10. Skillaz

Skillaz - система управления сотрудниками

Роботизированная система управления персоналом собирает и анализирует большие массивы данных из открытых источников с сайтов по поиску работы и социальных сетей. Связывается с соискателями по e-mail или по телефону, оценивает результаты анкетирования и приглашает на собеседование с HR-менеджером. Машинное обучение дважды оценивает компетентность сотрудников, которых наняли при помощи системы – через 6 и соответственно 12 месяцев от старта их работы в компании.

От создания планов подбора до трудоустройства новых сотрудников – Skillaz позволяет расширить воронку подбора, повысить качество кандидатов, сократить сроки и стоимость закрытия вакансий, а также снизить текучесть кадров.

Функции:

  1. Автоматический поиск кандидатов;
  2. Автоматический обзвон или информирование (SMS, e-mail, соцсети);
  3. Подбор по результатам тестирования, анкетирования, квестов;
  4. Возможность программировать сценарии первичного отбора;
  5. Машинное обучение на основе результатов проверки действующих сотрудников (проводится каждые 6 месяцев);
  6. Единая база кандидатов;
  7. Лидогенерация от «Виртуального рекрутера»;
  8. Автоматический поиск кандидатов;
  9. Предиктивная IP-телефония;
  10. Общение с кандидатами в мессенджерах;
  11. Автоматическая реактивация кандидатов из воронки.

Преимущества:

  • Сокращение сроков закрытия вакансии;
  • Оптимизация/сокращение затрат на подбор персонала;
  • Увеличение укомплектованности штата;
  • Повышение качества подбора;
  • Синхронизация с job-сайтам;
  • Выгрузка данных и отчетность.

Недостатки:

  • Технологиям доверяют далеко не все кандидаты;
  • Дублирование кандидатов;
  • Недостаточная синхронизация с job-сайтами.

Цены:

  • от $20/месяц

3 критерия отбора программного обеспечения для управления персоналом:

  1. Интеграция. Сохраненные интеграции – это просто список партнерских приложений, с которыми поставщик HRMS создал возможность прямой интеграции. Например: Windows, Linux, MacOS, Cloud, SaaS, Web и т.д.
  2. Мобильность. Данные о кадрах – это данные, к которым сотрудникам необходимо получить доступ на лету, особенно к таким вещам, как информация о льготах и запросы на отгулы. Предоставление возможности легко и безопасно выполнять это на мобильных устройствах означает, что HR-программа как минимум предлагает клиентское программное обеспечение для устройств Android и iOS.
  3. Безопасность. Обязательно изучите, как сервис защищает данные клиентов. Большинство из систем управления персоналом основаны на облаке, что означает, что ваши данные о сотрудниках, включая личную информацию и финансовые данные, будут храниться где-то в Интернете.

FAQ: Ответы на часто задаваемые вопросы

1. Что такое сервис управления персоналом?

Сервис управления персоналом – это программное обеспечение, которое позволяет автоматизировать и повысить уровень работы HR-менеджеров. Такие системы могут размещать список вакантных должностей на площадках по трудоустройству, отбирать резюме и проводить тестирование претендентов. Ведут базу данных уже сотрудников, рассчитывают зарплату, проводят оценку работы сотрудников по задаваемым условиям и т.д.

2. Что включает в себя управление персоналом?

Главными этапами данного процесса являются:

  • Кадровое делопроизводство;

  • Система вознаграждения;

  • Обучение и развитие;

  • Планирование, отслеживание и управление распределением и потребностями трудовых ресурсов;

  • Поиск будущих работников и приспособление к условиям труда;

  • Проведение оперативной работы с коллективом и отдельными сотрудниками;

  • Проведение долгосрочной (стратегической) работы с работниками.
  • 3. Что важно в управлении сотрудниками?

    Специалисты Института Гэллапа в книге «12 принципов эффективного руководства» сформулировали 12 принципов управления успешно работающим коллективом:

  • Четкое знание профессиональных обязанностей;

  • Обеспеченность материалами и оборудованием;

  • Возможность заниматься тем, что получается лучше всего;

  • Устное поощрение персонала;

  • Забота о сотруднике как о личности;

  • Поощрение профессионального роста;

  • Умение прислушиваться к чужому мнению;

  • Осознание вклада в общее дело;

  • Эффект работы в коллективе;

  • Общение с коллегами;

  • Оценка профессиональных успехов;

  • Обучение и профессиональное развитие.
  • 4. Для чего нужна программа управления кадрами?

    Программный продукт по управлению кадрами обеспечивает:

  • Оперативное получение аналитической информации, на основе которой руководитель принимает обоснованные решения по управлению компанией;

  • Составление бизнес-процессов управления сотрудниками;

  • Исключение повторного ввода одних и тех же данных в систему разными сотрудниками;

  • Анализ и планирование затрат на персонал за счет эффективного учета всей информации по сотрудникам компании;

  • Минимизацию риска финансовых санкций за счет ведение учета в соответствии с законодательством.
  • 5. Когда нужна HR-система?

    Основные признаки, что компании нужна HRM-система:

  • Штат компании превышает 100 сотрудников;

  • Наблюдается высокая текучесть кадров, долго не закрываются вакансии;

  • HR-менеджеры выполняют однотипные задачи, которые необходимо автоматизировать;

  • Система начисления заработной платы зависит от результата работы;

  • В компании есть удаленные филиалы;

  • Деятельностью компании связана с образованием, торговлей или производством;

  • Есть необходимость обучения сотрудников для повышения уровня квалификации.

  • Какие системы управления персоналом являются лучшими?

    При выборе программного обеспечения для автоматизации процессов управления персоналом, необходимо брать во внимание специфику компании, должностные обязанности HR-менеджеров и устройство процессов управления персоналом. Из приведенного обзора я бы выделил 3 системы управления персоналом, на которых можно было бы остановить свой выбор:

    • Yaware – большой набор функций, автоматизирующих деятельность HR-менеджеров и рекрутеров при достаточно низкой цене.
    • 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП – обновляется в соответствии с изменениями в законодательстве и решает самый широкий круг задач. Данные по учеты персонала поступают в бухгалтерию для начисления зарплаты и являются одной из составляющих бухгалтерского учета.
    • PeopleForce – это платформа для HR автоматизации, облегчающая и оптимизирующая работу HR и рекрутинг-менеджеров по доступной цене. Система актуальна для компаний, имеющих удаленных сотрудников, в том числе для IТ-компаний. Большой круг клиентов свидетельствует о качестве продукта.

    Надеюсь, что мой краткий обзор объяснил преимущества и недостатки систем управления персоналом. Надеюсь, это сравнение популярных HR-систем поможет вам сделать правильный выбор, чтобы оставаться в тренде. Но сделать выбор придется вам.

    По возможности поделитесь обзором со своими коллегами и оставьте комментарий.

    Поделиться с друзьями

    СОЗДАТЕЛЬ и главный редактор данного блога. Специалист в области интернет-маркетинга (SEO-продвижения и партнерского маркетинга, в частности). Работаю онлайн с 2020 года.

    Оцените автора
    CREATOR
    Добавить комментарий

    Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.